老员工创业的优势与弊端

    一、优势

    1.老员工往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、充满激情，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。

    2.老员工在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，老员工创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，“用智力换资本”是老员工创业的特色和必然之路。一些风险投资家往往就因为看中了老员工所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。

    3.现代老员工有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了老员工创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。老员工心中怀揣创业梦想，努力打拼，创造了财富。

    4.老员工创业的最大好处在于能提高自己的能力，增长社会实战经验，以及学以致用；最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的理想，证明自己的价值。

    二、弊端

    1.由于老员工社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。其实，成功的背后还有更多的失败。看到成功，也看到失败，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。

    2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验，是影响老员工成功创业的重要因素。员工们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外，由于老员工对市场营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。

    3.老员工对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。在老员工提交的相当一部分创业计划书中，许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。这样的事以前在国外确实有过，但在今天这已经是几乎不可能的了。投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高，在多大程度上是不可复制的，以及市场赢利的潜力有多大。而对于这些，你必须有一整套细致周密的可行性论证与实施计划，决不是仅凭三言两语的一个主意就能让人家掏钱的。

    4.老员工的市场观念较为淡薄，不少老员工很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题，他们也多半只会计划花钱做做广告而已，而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全然没有概念。其实，真正能引起投资人兴趣的并不一定是那些先进得不得了的东西，相反，那些技术含量一般但却能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。同时，创业者应该有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性。